四川能投新城公司组织开展人力资源业务知识培训

为夯实人力资源基础管理，提升新城系统人力资源队伍专业能力和业务水平，4月28日，四川能投新城公司以现场和视频会议相结合方式组织开展人力资源业务知识培训。新城公司副总经理游霞作培训开班讲话并对人力资源工作提出要求，新城本部及所属公司人力资源系统全体员工参加培训。

游霞指出，此次培训既是落实三项制度改革的具体举措，也是满足新城公司人力资源工作需要。通过本次培训，新城人力资源系统全体员工要进一步提升专业能力和业务水平，提高落实新时期人力资源工作新任务、新要求的履职素养，切实把新城公司人力资源工作推上新台阶。她要求，新城系统全体人力资源工作者，一是要正确把握宏观微观形势，当好员工与公司之间的润滑剂；二是要牢记“打铁还需自身硬”的道理，不断提高人力资源专业水平；三是要聚焦人力资源岗位职责，坚定不移抓好工作落实。她希望，全体人力资源工作者要时刻保持一颗公心，履责于行、聚力于心，为新城公司实现高质量发展贡献人力资源力量。

培训会上，新城公司几位讲师分别围绕人事管理、干部管理、招聘管理、工资总额及人工成本管理等内容进行宣贯、培训；同时就三项制度改革、组织架构调整、员工培养激励、薪酬管理等方面提出具体工作要求，并重点结合人力资源日常管理中遇到的疑点、难点、风险点剖析和讲解。培训中，讲师们通过随机抽问、案例分享、制度解读、互动提问等形式，提高学员参与度与投入度，确保培训取得实效。

培训结束后，新城公司组织参训人员进行人力资源业务知识考试，通过以考促学，进一步夯实培训成果，为提升新城系统人力资源水平奠定基础。下一步，新城公司将建立健全业务知识学习考试长效机制，有针对性地进行定期考试，“真刀实枪”地检验全体干部职工的业务能力和水平，真正打造出一支站稳立场、掌握政策、钻研业务、严守纪律的干部人才队伍。